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北京時間 10 月 31 日，CBA 常規(guī)賽中南京同曦客場 90 - 113 慘敗于浙江稠州金租，遭遇三連敗戰(zhàn)績變?yōu)?4 勝 5 負(fù)，暫列積分榜第 10 位。

南京同曦自西熱力江擔(dān)任主教練以來，球隊充滿青春活力積極向上。今年夏天球隊更是引進(jìn)國手郭昊文和祝銘震，還簽下利夫、費爾德、穆迪等多位實力外援，新賽季一度讓人看到進(jìn)軍季后賽的希望。

慘敗后的幾個小時內(nèi)，同曦內(nèi)部傳出重大事件 —— 主教練西熱力江深夜發(fā)文自宣離隊。他在社交媒體上表示，作為年輕教練深感自己需要學(xué)習(xí)和提高的地方很多。他熱愛籃球事業(yè)，希望為中國籃球做貢獻(xiàn)，所以決定離開球隊去學(xué)習(xí)深造，為成為更好的教練打下基礎(chǔ)。

同曦目前的戰(zhàn)績并非不堪，按此趨勢甚至有希望進(jìn)入季后賽，西熱力江此時離隊令人費解。很多網(wǎng)友猜測他可能是在球隊待得不舒服，這與普通職場情況類似，工作舒適一般不會主動辭職。由此看來同曦內(nèi)部似乎出現(xiàn)了不可調(diào)和的矛盾，去年休賽期就有端倪，連老板娘楊肉包都離開了，可見球隊內(nèi)部確實比較混亂。

西熱力江的問題在于還不懂得打造防守體系，這是中國教練普遍存在的問題。進(jìn)攻套路相對容易學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，而建立穩(wěn)定可靠的防守體系才能確保成績穩(wěn)定，這需要學(xué)習(xí)防守理論并反復(fù)實踐。像喬帥的防守體系，郭仕強、劉偉等人可能已經(jīng)有所領(lǐng)悟，所以西熱力江趁年輕去學(xué)習(xí)是個不錯的選擇。

球隊的管理和教練團隊的協(xié)作存在不足，一支球隊要想取得好成績，不僅需要有實力的球員，還需要管理層和教練團隊緊密配合。在同曦隊中可能存在管理層對教練工作支持不夠，或者教練團隊內(nèi)部溝通不暢的情況，導(dǎo)致教練在工作中遇到困難，無法有效開展工作。

球隊的目標(biāo)和教練的執(zhí)教能力之間需要更好的匹配，同曦隊引進(jìn)眾多球員，目標(biāo)可能是進(jìn)軍季后賽，但西熱力江作為教練，可能在執(zhí)教能力上還無法完全滿足球隊的期望。他在防守體系的構(gòu)建上存在不足，這可能影響了球隊的整體表現(xiàn)最終導(dǎo)致他選擇離開。

球隊內(nèi)部的穩(wěn)定性對于球隊的發(fā)展至關(guān)重要，同曦隊頻繁出現(xiàn)人員變動，如老板娘離開主教練辭職等，這會影響球隊的士氣和凝聚力。球員們可能會因為這些變動而感到不安，無法全身心地投入到比賽中。

對于西熱力江來說他離開同曦隊是一個新的起點，他可以通過學(xué)習(xí)深造，提升自己的執(zhí)教能力。他在球員時期積累了豐富的經(jīng)驗，如今如果能夠在教練理論和實踐方面取得進(jìn)步，未來回歸 CBA 甚至有可能執(zhí)教中國男籃國家隊。

對于同曦隊而言，他們需要重新審視自己的發(fā)展方向和管理模式，球隊要盡快確定新的主教練人選，并且要確保新教練能夠與球隊的目標(biāo)和球員特點相匹配。同時球隊管理層要加強對球隊的管理和支持，營造一個穩(wěn)定、和諧的內(nèi)部環(huán)境，提高球隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為球隊的未來發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

無論如何這一事件都給 CBA 聯(lián)賽帶來了思考，各球隊都應(yīng)該從同曦隊的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，注重球隊內(nèi)部的管理和協(xié)作，合理規(guī)劃球隊的發(fā)展目標(biāo)，提高教練的執(zhí)教能力，確保球隊能夠在聯(lián)賽中保持競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

西熱力江的離隊事件給同曦隊和整個 CBA 都帶來了深遠(yuǎn)影響，同曦隊必須痛定思痛解決內(nèi)部矛盾，重建球隊文化和管理體系。新教練的選擇至關(guān)重要，需具備扎實的執(zhí)教能力和良好的團隊協(xié)作精神，能帶領(lǐng)球隊走出困境。

對于西熱力江，深造之路雖充滿挑戰(zhàn)，但也是提升自我的機遇。希望他能學(xué)有所成，未來無論是回歸 CBA 還是在其他領(lǐng)域貢獻(xiàn)力量，都能為中國籃球事業(yè)添磚加瓦。

CBA 各球隊也應(yīng)以此為鑒，加強自身建設(shè)，注重教練培養(yǎng)和團隊穩(wěn)定，避免類似事件發(fā)生。這樣CBA 聯(lián)賽才能不斷發(fā)展壯大，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的籃球人才，提升中國籃球的整體水平。

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